日前，經(jīng)過東華集團工會相關領導與地方各校的多次溝通協(xié)調(diào)，為今年公司90名員工子女全部解決就學難題，受到廣大員工的好評。

      多年來，東華集團為吸引人才、留住人才，除了不斷增長員工的薪酬福利外，也非常關注員工的精神需求，解決員工的后顧之憂，特別是工會每年充分利用公司資源，與地方各級學校積極協(xié)調(diào)，幫助員工解決子女就學難題。

      今年上半年，東華集團工會對今年需入學的員工子女進行統(tǒng)計，共有90名員工子女（不包括轉學人數(shù)）需解決入學難題，其中初一入學51人，小學一年級入學39人。通過公司與運河中學建立教育基金等渠道，經(jīng)工會相關領導與校方多次溝通協(xié)調(diào)，為員工解決了初中孩子的就學難題。歷年來，小學一年級入學是最大的難題。今年，受余杭區(qū)教育局秋季招生政策限制，公司居住在開發(fā)區(qū)托管的六個社區(qū)內(nèi)的員工子女，只能到亭趾實驗小學、五杭小學、博陸小學就學，而不能到乾元小學報名。而實際上，運河街道所屬各公辦學校資源有限，無法容納第三批（外來務工人員子女）學生。面對這一情況，公司工會負責人積極與開發(fā)區(qū)相關部門和領導聯(lián)系協(xié)調(diào)，開發(fā)區(qū)人才辦負責人出面進行了協(xié)調(diào)，并上報了區(qū)教育局相關領導。在區(qū)教育局、開發(fā)區(qū)人才辦、各學校領導的支持和幫助下，最終全部解決了公司員工子女就學難題，解決了企業(yè)發(fā)展的后顧之憂。

      當前，社會教育資源緊缺，外來務工人員子女就學難題是短期內(nèi)難以平衡的社會問題，東華集團每年為員工子女就學傾注了大量財力和精力開拓渠道，幫助員工解決子女就學難題，解決了員工的后顧之憂，成為余杭區(qū)企業(yè)“留人留心”的典范。公司希望員工及其子女珍惜機會,努力工作,認真學習。