6月17日，東華今年換屆聘任的新晉中層及儲備干部培訓班開班。集團部分高管、新晉中層及儲備干部成員參加開班儀式。

人才梯隊建設是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎。今年，為提高換屆后新晉中層及儲備干部的綜合能力，特組織開展千里馬人才培養(yǎng)體系赤兔計劃進行新晉中層干部系統(tǒng)培訓。課程采取內(nèi)部高管團隊授課及外部專家團隊授課的內(nèi)外結合的方式進行。內(nèi)部主要講授企業(yè)發(fā)展和戰(zhàn)略執(zhí)行、產(chǎn)品研發(fā)、精益制造、成本管控、質(zhì)量管理、市場開拓等知識。外部主要講授責任擔當、執(zhí)行力、抗壓能力、團隊協(xié)作等內(nèi)容，以不斷提高新晉中層管理團隊的領導能力、管理能力、執(zhí)行能力、溝通能力等綜合素質(zhì)。最后經(jīng)過考核及實踐提升成果進行評價。

會上，副總經(jīng)理廖杭州講話。他說，今天的培訓班學員是今年新晉中層和儲備干部。中層干部是公司的中堅力量，肩負著承上啟下、協(xié)調(diào)左右的職責，是公司戰(zhàn)略落地的執(zhí)行者、部門的組織協(xié)調(diào)者和風險管控者。在不同部門發(fā)揮著工作策劃、任務分配、帶領行動、實施落地的作用，同時也是上級的參謀助手，提供正確的信息和建議，幫助各級領導做出正確決策和決定，確保企業(yè)穩(wěn)定運營和可持續(xù)發(fā)展。

最后向大家提三點要求。一是珍惜機會，認真學習；二是聯(lián)系實際，學以致用；三是加強交流，共同進步；四是嚴守紀律，注意形象。最后希望培訓班取得圓滿成功，大家不斷學習進步，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。